Mañana miércoles 28 de junio se celebra en todo el mundo el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ y, un año más, COSMO se suma a esta jornada reivindicativa con el estreno de un nuevo cortometraje original: Elefante. Javier Pereira y Jason Fernández protagonizan esta película sobre la discriminación laboral que todavía hoy sufren las personas del colectivo en determinados trabajos.
COSMO produce Elefante, un corto dirigido por Lasdelcine en colaboración con Apoyo Positivo. Las productoras, directoras y guionistas Cristina y María José Martín vuelven a trabajar con el canal después de haber creado De menos, otro corto COSMO contra la violencia de género ganador de tres premios y seleccionado en más de 50 festivales de media docena de países. La ONG Apoyo Positivo colabora en este corto como parte de su serie de ficción Indetectables, una iniciativa social que lucha contra la discriminación hacia la comunidad LGTBIQ+ a través del cine. Completan el reparto Javier Lago, Ana del Arco, Antonio Mayo y Joan Bentallé.
Mario (Javier Pereira) es un abogado con una brillante trayectoria que comienza a trabajar para un reconocido y prestigioso bufete. Allí se reencuentra con su amigo de la infancia, Jaime (Jason Fernández), a quien no veía desde hace más de 20 años. El ambiente de la oficina, extremadamente competitivo y conservador, no es el mejor lugar para que afloren sus recuerdos de niños ni otras cuestiones que afectan a su vida personal.
COSMO estrena Elefante mañana miércoles 28 de junio a las 23.00 horas y a las 21.00 horas en su web. El corto estará disponible bajo demanda en COSMO ON, y en la web y las redes sociales del canal. Este es el segundo corto que COSMO produce para apoyar a las personas LGTBIQ+. El primero fue 17 minutos con Nora, un corto sobre los derechos de las personas trans cuyo extraordinario palmarés incluye una candidatura a los Premios Goya 2023, 30 premios y más de 90 selecciones en festivales de una decena de países.
Elefante es el séptimo corto original producido por COSMO. Los otros cinco títulos, dedicados a visibilizar y concienciar sobre la lacra de la violencia machista, son Animal (2018), A quien dices amar (2019), Lo de aquella noche (2020), De menos (2021) y Flechas (2022), que ya ha ganado dos premios en la Semana de Cine de Medina del Campo y ha sido seleccionado en una decena de festivales.
El 72% de las personas LGTBIQ+ no ha salido del armario en su trabajo, aunque sí lo hayan hecho en otros ámbitos de su vida. El miedo a las burlas, a dejar de ser valorados por sus cualidades profesionales o incluso a perder el empleo son las razones más frecuentes. Estos datos del Proyecto Europeo ADIM, elaborado por los Gobiernos de España y Portugal, reflejan una realidad: en nuestro país las personas LGTBIQ+ sufren discriminación laboral. Y también tienen más dificultades para acceder al mercado laboral.
Un 90% de las personas LGTBIQ+ considera que su orientación sexual o identidad de género es un inconveniente a la hora de encontrar un trabajo y un 86,6% considera necesario ocultarlo a la hora de hacer una entrevista de trabajo. Así lo pone de manifiesto el informe de UGT Hacia centros de trabajo inclusivos. La discriminación de las personas LGTB está presente en el ámbito laboral en España, pero incluso dentro del colectivo hay personas más vulnerables que otras.
La Organización Internacional del Trabajo estima que la exclusión laboral de las personas trans alcanza el 85% de desempleo. El estudio Creencias y actitudes de la población española hacia las personas con el VIH, elaborado por Cesida, afirma que un 11,3% de las personas encuestadas desaprueban que una persona VIH trabaje en una oficina con otras personas y un 26% se sentiría incómoda trabajando con una persona VIH.
Aunque existen vías para denunciar un trato discriminatorio, la realidad es que el miedo a que tu orientación sexual o tu identidad de género influya en tu trabajo o directamente te impida tenerlo existe. Además, este es un problema transversal, ya que muchas de estas personas pertenecen al colectivo LGTBIQ+ y son mujeres, inmigrantes o tienen una condición de salud diferente por tener infecciones como el VIH o la Hepatitis C, lo que complica aún más su empleabilidad.
La solución a esta lacra pasa por generar espacios seguros y fomentar políticas laborales de diversidad e inclusión, pero también por romper los silencios cómplices y visibilizarse como aliado del colectivo, evitando ignorar estas realidades.
La mayoría de las personas respetan a las personas LGTBIQ+, pero todavía no han dado el paso de cortar situaciones discriminatorias como un chiste o un comentario irrespetuoso cuando estos se producen.
Por todo esto, COSMO continúa su firme compromiso LGTBIQ+ con Elefante, un cortometraje original que aborda este tipo de violencia a través de una historia de amistad. Tras años de relación, Mario y Javier se encuentran con estos prejuicios en uno de sus compañeros de trabajo.
Esta película señala cómo estas situaciones son muchas veces ignoradas por esa mayoría silenciosa que no recrimina al abusador cuando se produce una falta de respeto, un comentario supuestamente jocoso o cuando se trata de humillar a una persona por ser diferente. Además, visibiliza los prejuicios que las personas mayores del colectivo también padecen por no seguir los cánones establecidos. Señalar que estos comportamientos también son violencia es el principio del camino para lograr una igualdad de derechos real, en todos los ámbitos y para todas las personas.
